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发布时间:2018-12-11   作者:左移湘    点击:1618

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(十)参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”(支农、支教、支医和扶贫)、“选聘高校毕业生到村任职”或“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目(包括经教育部批准备案的高校毕业生基层就业项目),完成服务期并考核合格的考生,服务期间满三年内,初试总分可加10分。2009年以后应征入伍服义务兵役具有高等教育学历的士兵退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试,初试总分可加10分。考生须在3月21日前向我校招生工作办公室提出申请,并提交相关证明材料。

俄罗斯官场最近再次上演“克莱登大学毕业生”现形记。一周前,俄罗斯托博尔斯克自治区前第一副区长被当地刑法法庭正式提起公诉。今年4月,他使用虚假的乌拉尔国立交通大学工业和民用建筑系毕业文凭作为敲门砖,成功谋得了该副区长之职,然而好景不长,履职仅3个月便东窗事发。

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学校注重对研究生培养过程的管理和监控,建立了从科学制订培养方案、严格课程考核、认真执行中期考核以及学位论文的评审和抽检等质量保障体系。一是按照“科学性、前沿性、基础性和系统性相结合”的原则,不断修订和完善了研究生培养方案。使研究生培养方案既体现本学科的内涵、学科的发展趋势以及与相关学科的关系,又注重了研究生综合素质、创新能力以及外运、现代信息技术应用能力的培养。二是强化论文中期考核制度。学校建立了博士论文创新基金、优秀博士论文评选等激励机制及博士论文匿名评审、硕士论文抽检评估等监督机制,保证培养质量,有效促进学位论文水平的提高。设立并启动了博士研究生创新基金,选拔和资助优秀的博士研究生进行高水平的科学研究工作,提高学校博士学位论文质量和参加全国百篇优秀博士学位论文评选的竞争力。近年来,学校获得全国优秀博士学位论文2篇,全国优秀博士学位论文提名奖2篇,广东省优秀博士学位论文13篇。三是不断加强研究生课程教材建设,完善课程体系。学校以公共课和基础理论课、专业基础课和实验课程和学科核心课程为突破口,设立专题研究项目,加大对课程教材的系统研究,并对研究项目进行项目考核验收,评选优秀教材研究项目,予以奖励。四是设立一系列奖励制度,支持研究生开展学术研究和学术交流。学校设立了“研究生论文奖”,加大对SCI、EI收录的高水平论文的奖励额度。在校研究生在2007年度共发表论文2112篇,其中SCI收录302篇,EI收录516篇,ISTP收录189篇,与前一年相比,论文总数增加了18.25,三大索引数增加了40.64。实行博士生参加国内外学术会议的资助措施,鼓励具有科研潜力的优秀博士生参与国内外学术交流,扩大和提升博士生的学术视野及综合素质。五是积极开展国际交流合作公派研究生项目工作。学校先后与美国匹兹堡大学、英国利兹大学、法国南特大学等签订了研究生合作培养协议,近3年来共派出130多名硕士、博士研究生出国攻读学位和联合培养。积极组织学生申请公派研究生项目,2008年,学校共计已有69名研究生国家公派研究生项目资助。出留学院校分布范围广、水平高、参与项目的学院多等特点。派出国家多集中在欧美等教育和科技发达国家和地区,派出院校也多集中在一流大学和科研院所。

来自大陆广西大学、广西师范学院、广西民族大学、广州中山大学的九名研究生分别就“公民社会与参与”、“全球经济与分工”、“多元文化与认同”等议题发表了自己的见解。

②强调认真审题,杜绝走马观花。每次考试中答非所问、顾此失彼、挂一漏万、前后牵扯等现象大量存在,说明不少学生没有过好审题关,尤其是解答主观题时,审题意识不强。

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朱老师:那么谈到空中乘务专业的魅力,那么我想大家应该首先了解,空中乘务究竟是做什么的?那么空中乘务员呢,她在为客人提供优质服务的同时,还要保障客舱的安全,那么空乘它是航空运输,直接面对乘客的一个窗口,那么她的这个外表形象,言谈举止,服务态度和服务技能都代表了公司的形象,有时甚至是代表了国家和一个民族的形象,那么我们每一个乘客,接触到的空乘人员,就是通过这几个方面而吸引了乘客,同时也征服了乘客。那么这些方面,就需要有深厚的文化底蕴来积累,有较高的综合素质才能体现出来这些方面。

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尽管跳槽受到各方面因素的影响,既有内因又有外因,但是在各大因素中,个人的未来发展是决定职场人是否做出跳槽决定的关键性因素。在考虑跳槽的七成多职场人中,因为发展空间小的占到了43.5%,是最为突出的一个原因,接下来的“薪水少”只有20%。可见,收入固然重要,但是着眼于未来,职场人更关注自己的发展空间。相反,在不考虑跳槽的人群中,也是以个人的发展前途为基础,考虑到目前还处在学习、积累阶段的占到了37.6%。随着职场人对于个人职业生涯规划的重视,职场人的职业发展将越来越趋于理性化。33.6%的职场人坦言是“钱”留住了自己,表示怎么也得熬到拿完年终奖再跳。智联招聘职业顾问特别指出,九、十月份的确是企业的又一个招聘季,相对于二、四季度职位数会更多一些,这从客观上为职场人提供了更多的跳槽机会。但是个人是否跳槽,还是要根据自己的职业发展规划和目前的工作状态来决定,和其他人的态度没有任何关系。

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